Comment améliorer l’expérience candidat ?
Le parcours de candidature reflète, pour 68 % des candidats, la manière dont une entreprise traite ses salariés. Pour améliorer l’expérience candidat, mettez en avant une culture d’entreprise solide, des valeurs claires, des indicateurs qui mettent en avant une réputation positive, tout autant d’éléments qui permettront au candidat d’identifier si votre organisation est en adéquation […]
Qu’est-ce que l’expérience candidat ?
« L’expérience candidat est la nouvelle expérience client. » – Gerry Crispin, spécialiste en recrutement et co-fondateur de CareerXroads. Chez Hunel, nous pensons que les candidats méritent la même attention que celle que l’on porte à un client, d’autant plus dans un contexte où les candidatures se font rares. Pour faire simple, il faut voir le recrutement […]
Comment identifier les soft skills en entretien ?
Il faut savoir que les soft skills ne sont pas clairement identifiables lors d’un entretien. Le meilleur moyen pour essayer d’identifier les soft skills en entretien, est de demander des exemples concrets de situations où le candidat a utilisé certaines compétences par le passer, afin d’illustrer les soft skill qu’ils pensent maîtriser le mieux. En […]
Pourquoi recruter via les soft skills ?
Recruter en mettant l’accent sur les soft skills est essentiel car ces compétences sont des indicateurs solides de la capacité d’un candidat à s’intégrer dans l’équipe, à résoudre des problèmes complexes, à s’adapter aux changements et à collaborer efficacement. Les soft skills jouent un rôle clé dans la réussite à long terme et la culture […]
Y a-t-il des soft skills incontournables ?
Non. On voudrait tous un candidat qui regroupe les soft skills les plus demandées mais on ne retrouve pas toutes les compétences dans tous les métiers, chaque métier a ses propres soft skills. Il n’y a donc pas de soft skills incontournables. Hunel vous permet d’analyser les soft skills mobilisées dans le quotidien de vos […]
Quelle est la différence entre soft skills et hard skills ?
Lors des années 80 une compétences avait en moyenne une durée de 30 ans, aujourd’hui c’est entre 12 et 18 mois. Il est donc important de comprendre l’enjeux des soft skills.Les hard skills font référence aux compétences techniques et professionnelles spécifiques, généralement mesurables et acquises par la formation, l’expérience et l’éducation. En revanche, les soft […]
C’est quoi une soft skill ?
Une soft skill, également appelée compétence comportementale ou compétence transversale, désigne une aptitude personnelle ou sociale qui influence la manière dont un individu interagit avec les autres et gère certaines situations. Ces compétences ne sont pas nécessairement liées à des connaissances techniques spécifiques, mais elles jouent un rôle crucial dans le succès professionnel et l’efficacité […]
Comment impliquer ses collaborateurs dans sa stratégie de marque employeur ?
Aujourd’hui, 1/4 des recrutements sont difficiles à cause d’un déficit d’image de l’entreprise. Il est nécessaire de lancer des initiatives de communication interne, de recueillir leurs témoignages et leurs histoires sur leur expérience au sein de l’entreprise, et de les encourager à être les ambassadeurs de la marque employeur en partageant leur expérience positive sur […]
Comment valoriser sa marque employeur ?
Pour valoriser sa marque employeur, il est essentiel de développer une stratégie cohérente qui met en avant les valeurs, la culture et les avantages uniques de l’entreprise en tant qu’employeur. Cela peut inclure des initiatives de communication interne et externe, la création d’un contenu attractif sur les réseaux sociaux, la participation à des événements de […]