Il faut savoir que les soft skills ne sont pas clairement identifiables lors d’un entretien. Le meilleur moyen pour essayer d’identifier les soft skills en entretien, est de demander des exemples concrets de situations où le candidat a utilisé certaines compétences par le passer, afin d’illustrer les soft skill qu’ils pensent maîtriser le mieux. En tant que recruteur, vous pouvez préparer une base de questions de mises en situation à poser à vos candidats.
Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre article sur l’identification des soft skills.