Les soft skills sont les compétences humaines, les savoirs-êtres comme le leadership, la communication ou la créativité. Recruter en se basant sur les soft skills, c’est la promesse de :

• Réussir son recrutement : selon l’étude LinkedIn Trends 2019, 89 % des recrutements ratés le sont à cause de l’inadéquation des soft skills des candidats avec ceux nécessaires pour le poste.

• Fidéliser les nouveaux collaborateurs : trouver LE profil qui correspond aux valeurs et à l’ADN de votre entreprise.

• Réaliser un gain de temps : entre le moment où vous publiez votre offre et où Hunel vous envoie les candidats qui matchent le mieux, vous économisez en moyenne 10h. Ce gain de temps vous permet par exemple de mieux préparer l’onboarding du nouveau collaborateur afin de lui offrir une expérience de recrutement parfaite de A à Z.

• Améliorer sa marque employeur : notre parcours d’identification a été construit à partir des retours de plus de 150 utilisateurs. Offrez à votre prochain collaborateur une expérience de recrutement unique où vous lui montrez que ce qui vous intéresse vraiment, c’est lui/elle.

La validation des soft skills par l’entourage des candidats (amis, famille, ancien employeur…), c’est LA valeur ajoutée d’Hunel.

Via une prise de référence à 360°, vous vous assurez que les candidats qui ont été sélectionnés ont les savoirs êtres qui correspondent parfaitement à ceux que vous avez définis en fonction de vos besoins. On aborde ici la notion des life skills, ces compétences développées au quotidien mais que l’on peut appliquer dans un environnement de travail. Révélez le potentiel de vos futurs collaborateurs en allant chercher plus loin que leur CV.

Vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nous nous assurons de la fiabilité de leurs retours ? Prenez rendez-vous avec nous en cliquant juste ici.

Entre la rédaction de l’offre d’emploi, sa publication sur plusieurs sites dédiés, la lecture et le tri des CVs, les appels téléphoniques, les mails… Dans un processus classique, le sourcing prend près de 12 heures (temps calculé pour 40 candidatures reçues).

Avec Hunel, le sourcing des candidats est automatisé, vous ne recevez que les profils dont les soft skills matchent le mieux avec celles définies pour le poste et tout cela en seulement 2 heures. 10 heures de gagnées à chaque processus de recrutement, valable non ?

La marque employeur est l’élément qui fera que le choix du candidat se portera vers votre entreprise plutôt qu’une autre. En effet, sur les métiers en tension, où la pénurie de candidats est élevée, la marque employeur est la clé pour attirer et fidéliser vos collaborateurs.

Via un processus basé à 100% sur l’humain, Hunel ne laisse pas de place à la discrimination à l’embauche. Choisir notre outil c’est assurer un processus de candidature fluide et qui met en valeur le potentiel humain de chacun(e).