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Notre stratégie en 6 étapes pour attirer et recruter les profils pénuriques
Donnez une nouvelle opportunité à vos candidats non-retenus
Hunel redirige vos candidats non-retenus vers des missions plus adaptées pour vous aider à répondre efficacement à vos besoins et à ceux de vos clients.
Augmentez votre taux de transformation
Améliorez votre réactivité auprès des candidats
Valorisez chaque candidature reçue
LE CONCEPT HUNEL
Recruter simplement, humainement et efficacement
01. Toutes vos missions analysées
Hunel cartographie automatiquement les hard et soft skills requises pour l’ensemble de vos missions.
- 5200 hard skills et 40 soft skills référencées
- IA de recommandation entraînée par +50 recruteurs
02. Contactez les profils pertinents
42% des candidats envoyés par Hunel à nos clients reçoivent une proposition d’embauche.
- Intégrez Hunel dans votre ATS
- Rencontrez les candidats avec les compétences attendues
03. Redirigez les autres
À partir des critères requis pour vos missions, Hunel redirige les candidats non-retenus vers des missions adaptées à leur profil.
- Répondez rapidement à vos missions en attente
- Améliorez votre taux de transformation
04. Trouvez de nouveaux clients
Si vous n’avez pas d’offres disponibles pour le candidat, Hunel identifie des clients autour de votre agence chez qui vous pourriez le mettre à disposition.
- Intégrez Hunel dans votre CRM
- Une candidature reçue = une opportunité commerciale
Exploitez le potentiel de chaque candidature reçue
Un candidat = une multitude de missions possibles !
d'augmentation de votre marge brute
d'amélioration de votre taux de transformation
rapide qu'un parcours de recrutement classique
des candidats recommandent Hunel
Vous souhaitez en savoir plus sur notre approche ?
Découvrez le témoignage de Baptiste, responsable de l’agence BRH Intérim.
Ils croient (autant que nous) en Hunel
