Le parcours de candidature reflète, pour 68 % des candidats, la manière dont une entreprise traite ses salariés. Pour améliorer l’expérience candidat, mettez en avant une culture d’entreprise solide, des valeurs claires, des indicateurs qui mettent en avant une réputation positive, tout autant d’éléments qui permettront au candidat d’identifier si votre organisation est en adéquation avec ses valeurs et ses aspirations professionnelles. En somme, soyez transparent et sincères.
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