Il existe une meilleure façon de recruter vos candidats
Hunel vous permet d’attirer et d’engager plus de candidats qualifiés grâce à une expérience de recrutement rapide et humaine.
LE CONCEPT HUNEL
Hu(main)
Unel : « unique » en breton
Recruter n'est plus aussi facile
Trouver des candidats
Plus exigeants, plus soucieux de la qualité de leur environnement de travail… Les attentes des candidats ont changé et les entreprises doivent s’adapter.
Identifier les profils adaptés et motivés
89% des recrutements ratés sont dus à l’inadéquation entre les soft skills du candidat et celles attendues pour un poste. (LinkedIn Global Trends)
Garder les meilleurs profils
1 candidat sur 2 avoue avoir perdu de l’intérêt pour un poste après ne pas avoir eu de nouvelles une semaine après le 1er entretien. (WOM Recrutement)
Révolutionnez l'expérience de recrutement
Un parcours rapide et engageant qui identifie les profils les plus adaptés

Sélectionnez les 10 soft skills que vous souhaitez retrouver chez vos candidats.
Partagez votre annonce Hunel via votre ATS, vos réseaux sociaux, votre site carrière…
Les candidats postulent en 3 minutes via notre parcours et Hunel vous envoie les profils les plus adaptés.
Une nouvelle façon d'identifier les candidatures qualifiées
Attirez et engagez vos candidats
93% des candidats déclarent que le parcours Hunel a amélioré l’image qu’ils se faisaient de l’entreprise et leur a donné envie d’aller jusqu’au bout de leur candidature.
Trouvez rapidement les profils adaptés
Avec son parcours basé sur les soft skills, Hunel identifie les candidats dont les compétences transversales correspondent le mieux avec celles attendues pour le poste.
Valorisez un parcours de vie
Le candidat partage son profil Hunel à son entourage qui sélectionne à son tour (de façon anonyme) les 10 soft skills qu’ils pensent que le candidat maîtrise le mieux.
Ils en parlent mieux que nous

Ils croient (autant que nous) en Hunel
FAQ
Les soft skills sont les compétences humaines, les savoirs-êtres comme le leadership, la communication ou la créativité. Recruter en se basant sur les soft skills, c’est la promesse de :
- Réussir son recrutement : selon l’étude LinkedIn Trends 2019, 89 % des recrutements ratés le sont à cause de l’inadéquation des soft skills des candidats avec ceux nécessaires pour le poste.
- Fidéliser les nouveaux collaborateurs : trouver LE profil qui correspond aux valeurs et à l’ADN de votre entreprise.
- Réaliser un gain de temps : entre le moment où vous publiez votre offre et où Hunel vous envoie les candidats qui matchent le mieux, vous économisez en moyenne 10h. Ce gain de temps vous permet par exemple de mieux préparer l’onboarding du nouveau collaborateur afin de lui offrir une expérience de recrutement parfaite de A à Z.
- Améliorer sa marque employeur : notre parcours d’identification a été construit à partir des retours de plus de 150 utilisateurs. Offrez à votre prochain collaborateur une expérience de recrutement unique où vous lui montrez que ce qui vous intéresse vraiment, c’est lui/elle.
La validation des soft skills par l’entourage des candidats (amis, famille, ancien employeur…), c’est LA valeur ajoutée d’Hunel.
Via une prise de référence à 360°, vous vous assurez que les candidats qui ont été sélectionnés ont les savoirs êtres qui correspondent parfaitement à ceux que vous avez définis en fonction de vos besoins. On aborde ici la notion des life skills, ces compétences développées au quotidien mais que l’on peut appliquer dans un environnement de travail. Révélez le potentiel de vos futurs collaborateurs en allant chercher plus loin que leur CV.
Vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nous nous assurons de la fiabilité de leurs retours ? Prenez rendez-vous avec nous en cliquant juste ici.
Entre la rédaction de l’offre d’emploi, sa publication sur plusieurs sites dédiés, la lecture et le tri des CVs, les appels téléphoniques, les mails… Dans un processus classique, le sourcing prend près de 12 heures (temps calculé pour 40 candidatures reçues).
Avec Hunel, le sourcing des candidats est automatisé, vous ne recevez que les profils dont les soft skills matchent le mieux avec celles définies pour le poste et tout cela en seulement 2 heures. 10 heures de gagnées à chaque processus de recrutement, valable non ?
La marque employeur est l’élément qui fera que le choix du candidat se portera vers votre entreprise plutôt qu’une autre. En effet, sur les métiers en tension, où la pénurie de candidats est élevée, la marque employeur est la clé pour attirer et fidéliser vos collaborateurs.
Via un processus basé à 100% sur l’humain, Hunel ne laisse pas de place à la discrimination à l’embauche. Choisir notre outil c’est assurer un processus de candidature fluide et qui met en valeur le potentiel humain de chacun(e).