Comment optimiser le sourcing de candidat ?
Pour optimiser le sourcing de candidat, il est important de définir des critères de recherche clairs et précis, comme pour la vente vous devez définir un personnas : candidat idéal. Intégrez de l’inbound recruiting : créez du contenu attrayant et partagez-le sur vos canaux en ligne pour attirer naturellement des candidats qualifiés. retenez que lorsque […]
Comment utiliser les réseaux sociaux dans le sourcing de candidats ?
Les réseaux sociaux sont d’excellents outils pour le sourcing de candidats. Les plateformes telles que LinkedIn, Twitter et Facebook permettent de rechercher des profils pertinents, d’établir des connexions avec des candidats potentiels et de diffuser des annonces d’emploi. Vous devez connaître votre cible, en définissant des personnas vous pourrez choisir le bon paramètrage de campagne […]
Qu’est-ce que le sourcing de candidat ?
Le sourcing de candidat n’est pas juste publier une annonce, c’est tout le processus de recherche et d’identification de profils de candidats. Cet exercice implique de connaître parfaitement ses candidats et doit permettre à ces derniers de se projeter dans votre entreprise.
Comment préparer l’entretien d’embauche d’un candidat ?
À partir des critères d’évaluation que vous avez défini lors de la préqualification, vous créez des questions personnalisées à vos candidats. L’entretien d’embauche doit être structuré et adapté pour approfondir l’évaluation, par exemple des soft skills du candidat. Il est également utile de rappeler au candidat le déroulé de votre processus de recrutement ainsi que […]
Comment impliquer les managers dans la préqualification de candidats ?
Il est nécessaire de travailler en étroite coopération avec les managers pour optimiser la réussite du processus de recrutement. En effet, les managers sont ceux qui connaissent le mieux leur équipe et leurs besoins ; ils sont donc des interlocuteurs essentiels dans l’évaluation de la compatibilité du candidat. Mais pour que la collaboration soit efficace, […]
Comment préqualifier un candidat ?
La phase de préqualification est une étape clé pour sélectionner les candidats les plus pertinents pour le poste à pourvoir. En définissant des critères clairs et objectifs (il peut s’agir de compétences techniques spécifiques, d’une expérience professionnelle minimale, de diplômes requis ou encore de soft skills nécessaires pour le poste) ainsi qu’en faisant preuve de […]
Qu’est-ce que la préqualification de candidat ?
Préqualifier les candidatures, c’est comme créer une équipe de super-héros. On doit trouver les talents complémentaires, qui peuvent se soutenir mutuellement pour accomplir de grandes choses. Cette phase est une étape cruciale dans le processus de recrutement car elle permet de faire un premier tri parmi les candidatures reçues et de ne retenir que les […]
Quels sont les impacts d’une mauvaise expérience candidat ?
72% des candidats qui ont eu une mauvaise expérience candidat ont partagé cette expérience négative en ligne ou avec quelqu’un. Une mauvaise expérience candidat peut donc avoir de grosses conséquences négatives pour l’entreprise. Les candidats qui ont vécu une expérience décevante sont plus susceptibles de partager leur opinion négative sur les plateformes de recrutement, sur […]
Pourquoi répondre à tous les candidats ?
88 % des candidats estiment que ne pas recevoir de réponse à une candidature est un manque de respect. C’est pourquoi, qu’ils soient sélectionnés ou non, répondre à tous vos candidats est une pratique essentielle pour offrir une expérience candidat positive. Même si un candidat n’est pas retenu pour le poste, lui fournir un retour […]