À partir des critères d’évaluation que vous avez défini lors de la préqualification, vous créez des questions personnalisées à vos candidats. L’entretien d’embauche doit être structuré et adapté pour approfondir l’évaluation, par exemple des soft skills du candidat. Il est également utile de rappeler au candidat le déroulé de votre processus de recrutement ainsi que de prévenir les potentiels parties prenantes de l’entretien.
En cas d’entretien idéal avec un candidat : prévoir un contrat pré rempli peut vraiment permettre de vous démarquez, ce qui n’est pas négligeable dans le contexte de pénurie de candidats.