Comment identifier les soft skills en entretien ?
Il faut savoir que les soft skills ne sont pas clairement identifiables lors d’un entretien. Le meilleur moyen pour essayer d’identifier les soft skills en entretien, est de demander des exemples concrets de situations où le candidat a utilisé certaines compétences par le passer, afin d’illustrer les soft skill qu’ils pensent maîtriser le mieux. En […]
Pourquoi recruter via les soft skills ?
Recruter en mettant l’accent sur les soft skills est essentiel car ces compétences sont des indicateurs solides de la capacité d’un candidat à s’intégrer dans l’équipe, à résoudre des problèmes complexes, à s’adapter aux changements et à collaborer efficacement. Les soft skills jouent un rôle clé dans la réussite à long terme et la culture […]
Y a-t-il des soft skills incontournables ?
Non. On voudrait tous un candidat qui regroupe les soft skills les plus demandées mais on ne retrouve pas toutes les compétences dans tous les métiers, chaque métier a ses propres soft skills. Il n’y a donc pas de soft skills incontournables. Hunel vous permet d’analyser les soft skills mobilisées dans le quotidien de vos […]
Quelle est la différence entre soft skills et hard skills ?
Lors des années 80 une compétences avait en moyenne une durée de 30 ans, aujourd’hui c’est entre 12 et 18 mois. Il est donc important de comprendre l’enjeux des soft skills.Les hard skills font référence aux compétences techniques et professionnelles spécifiques, généralement mesurables et acquises par la formation, l’expérience et l’éducation. En revanche, les soft […]
C’est quoi une soft skill ?
Une soft skill, également appelée compétence comportementale ou compétence transversale, désigne une aptitude personnelle ou sociale qui influence la manière dont un individu interagit avec les autres et gère certaines situations. Ces compétences ne sont pas nécessairement liées à des connaissances techniques spécifiques, mais elles jouent un rôle crucial dans le succès professionnel et l’efficacité […]