Comment préparer l’entretien d’embauche d’un candidat ?
À partir des critères d’évaluation que vous avez défini lors de la préqualification, vous créez des questions personnalisées à vos candidats. L’entretien d’embauche doit être structuré et adapté pour approfondir l’évaluation, par exemple des soft skills du candidat. Il est également utile de rappeler au candidat le déroulé de votre processus de recrutement ainsi que […]
Comment impliquer les managers dans la préqualification de candidats ?
Il est nécessaire de travailler en étroite coopération avec les managers pour optimiser la réussite du processus de recrutement. En effet, les managers sont ceux qui connaissent le mieux leur équipe et leurs besoins ; ils sont donc des interlocuteurs essentiels dans l’évaluation de la compatibilité du candidat. Mais pour que la collaboration soit efficace, […]
Comment préqualifier un candidat ?
La phase de préqualification est une étape clé pour sélectionner les candidats les plus pertinents pour le poste à pourvoir. En définissant des critères clairs et objectifs (il peut s’agir de compétences techniques spécifiques, d’une expérience professionnelle minimale, de diplômes requis ou encore de soft skills nécessaires pour le poste) ainsi qu’en faisant preuve de […]
Qu’est-ce que la préqualification de candidat ?
Préqualifier les candidatures, c’est comme créer une équipe de super-héros. On doit trouver les talents complémentaires, qui peuvent se soutenir mutuellement pour accomplir de grandes choses. Cette phase est une étape cruciale dans le processus de recrutement car elle permet de faire un premier tri parmi les candidatures reçues et de ne retenir que les […]