Quels sont les impacts d’une mauvaise expérience candidat ?
72% des candidats qui ont eu une mauvaise expérience candidat ont partagé cette expérience négative en ligne ou avec quelqu’un. Une mauvaise expérience candidat peut donc avoir de grosses conséquences négatives pour l’entreprise. Les candidats qui ont vécu une expérience décevante sont plus susceptibles de partager leur opinion négative sur les plateformes de recrutement, sur […]
Pourquoi répondre à tous les candidats ?
88 % des candidats estiment que ne pas recevoir de réponse à une candidature est un manque de respect. C’est pourquoi, qu’ils soient sélectionnés ou non, répondre à tous vos candidats est une pratique essentielle pour offrir une expérience candidat positive. Même si un candidat n’est pas retenu pour le poste, lui fournir un retour […]
Comment améliorer l’expérience candidat ?
Le parcours de candidature reflète, pour 68 % des candidats, la manière dont une entreprise traite ses salariés. Pour améliorer l’expérience candidat, mettez en avant une culture d’entreprise solide, des valeurs claires, des indicateurs qui mettent en avant une réputation positive, tout autant d’éléments qui permettront au candidat d’identifier si votre organisation est en adéquation […]
Qu’est-ce que l’expérience candidat ?
« L’expérience candidat est la nouvelle expérience client. » – Gerry Crispin, spécialiste en recrutement et co-fondateur de CareerXroads. Chez Hunel, nous pensons que les candidats méritent la même attention que celle que l’on porte à un client, d’autant plus dans un contexte où les candidatures se font rares. Pour faire simple, il faut voir le recrutement […]