Les outils pour améliorer votre marque employeur

Actuellement, la concurrence pour attirer les meilleurs talents est plus féroce que jamais. Selon une infographie publiée par ParlonsRH, 1/4 des recrutements sont difficiles à cause d’un déficit d’image de l’entreprise, il est donc nécessaire de comprendre ce qu’est la marque employeur puis de l’améliorer !

La marque employeur, également appelée « employer branding », désigne l’image et la réputation qu’une entreprise projette en tant qu’employeur auprès de ses employés actuels et potentiels, ainsi que de la communauté dans son ensemble. Elle englobe toutes les actions, les valeurs, la culture et les pratiques d’une entreprise qui contribuent à l’attractivité de cette dernière en tant qu’employeur.

En d’autres termes, la marque employeur vise à attirer et à fidéliser les talents en créant une perception positive de l’entreprise en tant qu’employeur. Si vous souhaitez en savoir plus sur la marque employeur et ses enjeux, voici un article pour approfondir le sujet.

Les outils pour développer sa marque employeur

Raconter l’histoire de l’entreprise pour donner une image
plus authentique

Le storytelling est un outil de communication qui consiste à raconter une histoire pour transmettre un message.

Dans le cadre de la marque employeur, le storytelling peut être utilisé pour raconter l’histoire de l’entreprise et de sa culture d’entreprise. Cela permet de donner une image plus authentique de l’entreprise et de créer une connexion émotionnelle avec les candidats potentiels.

Le storytelling peut prendre différentes formes, telles que des vidéos, des témoignages d’employés, des articles de blog ou des posts sur les réseaux sociaux. L’objectif est de montrer les valeurs de l’entreprise, sa mission et sa vision, ainsi que l’impact qu’elle a sur la société. Il peut également être utilisé pour présenter les employés de l’entreprise et leur parcours, ce qui permet aux candidats potentiels de mieux comprendre la culture de l’entreprise et d’imaginer leur propre parcours au sein de l’organisation.

En résumé, le storytelling est un outil puissant pour donner une image plus authentique de l’entreprise et pour créer une connexion émotionnelle avec les candidats potentiels. Cela peut aider à renforcer la marque employeur de l’entreprise et à attirer des candidats talentueux.

Créer du contenu pour renforcer sa présence en ligne et attirer les talents potentiels

Le marketing de contenu est un outil clé pour renforcer la marque employeur d’une entreprise.

Cela consiste à créer et diffuser du contenu de qualité sur les différentes plateformes en ligne pour attirer l’attention des candidats potentiels et renforcer la présence de l’entreprise sur le web. Le contenu peut prendre différentes formes, comme des articles de blog, des vidéos, des infographies, des livres blancs ou des témoignages d’employés. En fournissant un contenu intéressant et pertinent, l’entreprise peut montrer sa culture d’entreprise, ses valeurs, son expertise et attirer l’attention des talents qualifiés.

Le marketing de contenu peut également aider à améliorer le référencement naturel de l’entreprise, ce qui peut augmenter sa visibilité et indirectement sa marque employeur.

La gestion de la réputation en ligne pour maintenir une image positive de l’entreprise

La gestion de la réputation en ligne est un élément clé pour développer une marque employeur forte.

Les candidats potentiels se tournent souvent vers les réseaux sociaux et les sites d’évaluation d’entreprises pour en apprendre davantage sur les employeurs potentiels. Il est donc important pour les entreprises de surveiller leur présence en ligne et de répondre à tout types de commentaires pour maintenir une image positive.

Les entreprises peuvent également encourager leurs employés à laisser des commentaires positifs pour renforcer leur réputation en ligne, voir même développer de l’employee advocacy (stratégie marketing dont le but est de transformer les salariés en ambassadeurs de l’entreprise). Vos collaborateurs peuvent être vos meilleurs ambassadeurs car ils vivent au quotidien l’entreprise. Demander-leur leur avis et/ou leur ressenti sur leurs missions, la vie au quotidien.. de sorte à le partager à vos candidats pour répondre à leurs questions et leur donner envie de vous rejoindre.

Organiser des événements pour attirer les talents et leur faire découvrir la culture de l’entreprise

Les événements de recrutement sont un autre outil efficace pour développer sa marque employeur. Organiser des événements tels que des salons de l’emploi, des journées portes ouvertes, des webinaires, des hackathons ou des soirées de networking peut permettre à l’entreprise de rencontrer des candidats potentiels et leur faire découvrir la culture de l’entreprise. Ces événements sont également l’occasion d’afficher les valeurs de l’entreprise, de mettre en avant ses réalisations et de présenter les projets en cours.

En plus d’attirer des talents, ces événements peuvent également renforcer la réputation de l’entreprise et permettre de nouer des liens avec des professionnels du même secteur d’activité.

Enfin, les événements de recrutement peuvent également aider à créer une communauté autour de la marque employeur de l’entreprise, en rassemblant des professionnels partageant les mêmes valeurs et centres d’intérêt.

Ce qu’il faut retenir pour améliorer votre marque employeur

Les événements de recrutement sont un autre outil efficace pour développer sa marque employeur. Organiser des événements tels que des salons de l’emploi, des journées portes ouvertes, des webinaires, des hackathons ou des soirées de networking peut permettre à l’entreprise de rencontrer des candidats potentiels et leur faire découvrir la culture de l’entreprise. Ces événements sont également l’occasion d’afficher les valeurs de l’entreprise, de mettre en avant ses réalisations et de présenter les projets en cours.

En plus d’attirer des talents, ces événements peuvent également renforcer la réputation de l’entreprise et permettre de nouer des liens avec des professionnels du même secteur d’activité.

Enfin, les événements de recrutement peuvent également aider à créer une communauté autour de la marque employeur de l’entreprise, en rassemblant des professionnels partageant les mêmes valeurs et centres d’intérêt.

La marque employeur est un élément crucial pour attirer et fidéliser les talents. Elle permet également de se démarquer dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel.

Pour développer sa marque employeur, il est important de s’appuyer sur des outils tels que le storytelling, le marketing de contenu, la gestion de la réputation en ligne et les événements de recrutement.

Il est également essentiel de mettre en place une approche authentique et humaine, de valoriser la diversité et l’inclusion et de proposer une expérience candidat rapide, facile et transparente.

En utilisant ces outils et en mettant en avant ces tendances actuelles, les entreprises peuvent créer une image positive et attrayante pour les talents potentiels.