Préqualifier les candidatures, c’est comme créer une équipe de super-héros. On doit trouver les talents complémentaires, qui peuvent se soutenir mutuellement pour accomplir de grandes choses.
Cette phase est une étape cruciale dans le processus de recrutement car elle permet de faire un premier tri parmi les candidatures reçues et de ne retenir que les profils les plus pertinents. Pour cela, il est important de mettre en place des critères de préqualification clairs et objectifs, tout en restant ouvert à des profils différents et complémentaires.
Chez Hunel nous nous basons sur les soft skills pour préqualifier les candidats.