Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter les jeunes ?

Dans cet article, on ne parlera peut-être pas de MSN ou des Skyblogs mais bel et bien de réseaux sociaux comme Twitter ou Instagram. En effet, les réseaux sociaux prennent une part de plus en plus importante dans le domaine du recrutement puisque selon HelloWork, plus de la moitié (53 %) des PME recrute en 2.0 et 83 % des personnes en recherche d’emploi effectuent leurs recherches via les réseaux sociaux.

Les raisons de recruter via les réseaux sociaux

Toucher les jeunes

Une des principales raisons qui revient lorsque les recruteurs et les entreprises sont interrogés sur le recrutement via les réseaux sociaux, c’est le fait que les réseaux sociaux soient un moyen de toucher une cible présente en nombre restreint dans les Cv-thèques mais en nombre très important sur les réseaux sociaux : les jeunes (stagiaires, alternants, jeunes diplômés).

En effet, 63 % des utilisateurs des réseaux sociaux ont entre 13 et 34 ans. Une entreprise qui souhaite recruter des stagiaires, des alternants ou des jeunes diplômés doit alors être présente sur les réseaux sociaux.

De plus, les jeunes sont sensibles aux marques, entreprises qui utilisent correctement les réseaux. Créer du bon contenu sur les réseaux sociaux ne sera que positif dans l’optique de les recruter.

Booster sa marque employeur

Une entreprise qui recrute en 2.0 est une entreprise perçue comme moderne et évoluant avec son temps.

Son image de marque sera donc positivement perçue par ses cibles de recrutement.

Afin d’améliorer son image de marque, une entreprise peut, par exemple, communiquer sur la façon dont elle s’y prend pour recruter, sur sa QVT, le fonctionnement du bureau…

Recruter via les réseaux sociaux est également le symbole d’une entreprise qui sait innover et casser les codes, des valeurs qui séduisent de plus en plus les jeunes qui s’apprêtent à se lancer sur le marché du travail.

Diversifier son canal d’acquisition de candidats

En recrutant via LinkedIn ou Instagram, une entreprise s’ouvre un champ des possibles extrêmement large en termes de diversité des profils des candidats.

En effet, les réseaux sociaux sont le reflet de la société, être présent sur ceux-ci permet donc à une entreprise de diversifier son sourcing et de rendre visible son offre d’emploi à tous les types de profils possibles.

De plus, diversifier ses canaux d’acquisition avec les réseaux sociaux permet une rapidité des échanges bien plus importante qu’avec un processus de recrutement classique puisque les candidats et les entreprises peuvent rentrer en contact avec un simple commentaire ou un message privé. Le gain de temps est donc également très important.

Twitter, TikTok, LinkedIn… Quels sont les avantages ?

Les points positifs

• Prise de contact très simple en se connectant à un profil, en commentant une publication
• Recruter via le réseau LinkedIn grâce aux « recherches avancées » (possibilité de choisir des mots-clés, des diplômes, des lieux…)
• Coût inférieur par rapport à un cabinet de recrutement
• Diffusion d’informations, d’offres d’emploi très rapide, virale
• Très grand nombre d’utilisateurs
• Donne une bonne image de l’entreprise

Les points négatifs

• Possibilité de ne pas toucher la bonne cible (cibles différentes entre Facebook, LinkedIn [plus de 35 ans] et Instagram, TikTok [moins de 30 ans])
• Les codes sont différents entre les réseaux
• La manière de communiquer n’est pas la même
• Nécessité de recruter un salarié pour s’occuper du community management

En bref,

L’utilisation des réseaux sociaux dans le monde professionnel et particulièrement pour recruter est en plein essor puisque plus de la moitié des PME a déjà opté pour un recrutement via les réseaux comme LinkedIn ou encore Instagram.

Cette utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement présente de nombreux avantages comme le fait de cibler davantage les jeunes ou d’élargir ses canaux d’acquisition.

Cependant, un recrutement de ce type nécessite, pour une entreprise, de recruter en amont une personne en charge des réseaux sociaux et qui sera capable d’appréhender les différentes façons de communiquer sur ces derniers.