Pourquoi travailler dans les Ressources Humaines ?
La marque employeur est un concept de plus en plus important pour les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les talents les plus compétents. Elle joue un rôle clé dans la perception des employeurs par les collaborateurs actuels et potentiels, et peut avoir un impact direct sur la productivité, la rétention des employés et la fidélité des clients. Pour les entreprises, il est donc crucial de comprendre les enjeux liés à la marque employeur et de mettre en place des stratégies pour la construire, la maintenir et la gérer en cas de crise. Dans cet article, nous allons explorer les enjeux liés à la marque employeur et les moyens pour les entreprises de créer une marque employeur forte qui attirera les meilleurs talents, augmentera la rétention des employés et améliorera la productivité.
Les métiers des Ressources Humaines (RH)
DRH
Aussi, un DRH se doit de veiller à ce qu’un climat de travail serein soit présent au sein de son entreprise. Il doit donc être le garant des relations sociales entre les salariés de son entreprise. Cela passe notamment par donner des consignes de recrutement aux responsables de recrutement.
Le DRH s’occupe également des relations avec les partenaires sociaux, de l’administration, de la gestion des effectifs, de la formation, de la communication interne ‘source : Studyrama)
Chargé de recrutement
Un chargé de recrutement est comme son nom l’indique responsable des embauches de nouveaux salariés pour son entreprise.
Il est chargé de rechercher, de présélectionner, de rencontrer et de sélectionner les candidats qui sont aptes à répondre aux caractéristiques du poste proposé.
Ses missions sont aussi de promouvoir son entreprise et son image de marque en mettant en place un parcours candidat qui sera capable de satisfaire l’ensemble des parties prenantes en faisant en sorte qu’il ne soit pas trop complexe ou trop long par exemple.
Le chargé de recrutement travaille en étroite collaboration avec ses collègues afin d’identifier leurs besoins en termes de recrutement (profils recherchés…).
Responsable RSE
Le responsable RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) a pour rôle de construire et de développer une politique RSE au sein de son entreprise.
Il se doit de réaliser un audit de l’ensemble des métiers de son entreprise afin d’évaluer si la réalisation de sa politique RSE est possible.
Aussi, l’une de ses principales missions est de sensibiliser les salariés aux conséquences qu’ont certains de leurs actes sur le développement durable par exemple. La sensibilisation est donc un point majeur de son travail.
Enfin, ses objectifs sont de réduire la production de déchets ou encore de réduire les émissions de carbone de son entreprise.
Responsable de paie
Le responsable de paie a pour rôle de vérifier la conformité des paiements des salaires des employés de son entreprise en termes de montant, de date de paiement…
Il a pour rôle de gérer les éventuelles modifications de salaires en fonction des primes, des heures supplémentaires, congés…
Un responsable de paie doit donc bien maîtriser le maniement des chiffres afin de ne pas réaliser d’erreur.
Les formations à suivre
Bac + 2
Plusieurs formations permettent aux étudiants d’entrer sur le marché du travail et plus précisément dans le secteur des ressources humaines dès l’obtention de leur bac + 2.
C’est notamment le cas pour les deux formations suivantes :
- BTS Gestion PME
- BUT Gestion des Entreprises et des Administrations
Il ne faut cependant pas oublier que ces formations sont plutôt générales et qu’elles ne forment pas spécialement aux ressources humaines.
En effet, dans ces études, les ressources humaines ne sont qu’une matière parmi beaucoup d’autres
Cependant, elles ouvrent tout de même des débouchés très intéressants portés sur les ressources humaines avec des postes d’assistant RH ou encore de chargé de gestion clientèle.
Bac + 3 à Bac + 5
De nombreuses licences et masters universitaires proposent des formations orientées RH.
C’est par exemple le cas des licences AES, Economie-Gestion ou LP RH qui permettent de suivre des options orientées RH ainsi que de poursuivre des masters Gestion des Ressources Humaines.
À la sortie de ces licences, les étudiants pourront se diriger vers les postes de la gestion de paie ou des formations.
Ecoles de commerce / IAE
Les écoles de commerces et les IAE proposent, à l’image des universités, d’excellents cursus dès la sortie du bac ou après un bac + 2/ bac + 3 orientés vers les ressources humaines en prenant une nouvelle fois le choix de poursuivre leur cursus RH.
À la sortie d’un master GRH, les étudiants seront aptes à obtenir des responsabilités et pourront se diriger vers des métiers tels que :
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- RRH
- DRH
