Le recrutement sans CV : phénomène tendance ou vraie stratégie ?
Aujourd’hui, un CV, c’est un peu comme les casquettes Von Dutch dans les années 2000 : tout le monde a les mêmes et résultat, personne ne sort vraiment du lot…
Pourquoi cette métaphore « so vintage » ? Parce qu’aujourd’hui, on retrouve un peu le même phénomène dans l’univers du recrutement : les candidats semblent tous avoir le même CV, réalisé avec le même template, avec la même structure… Alors pour apporter un peu de diversité, pourquoi ne pas se laisser tenter par le recrutement SANS CV ?
Recruter sans CV, c’est tendance
La mode du « NO CV »
Le recrutement a radicalement changé ces dernières années. Le CV ne suffit plus toujours à intégrer l’entreprise de votre choix, les recruteurs veulent maintenant voir ce que vous savez faire, comment vous travaillez, comment vous communiquez… En d’autres termes, ils veulent voir si vous êtes compatibles avec leur culture d’entreprise !
« Il y a effectivement une tendance à l’émergence de processus de recrutement sans CV, observe Renaud Ramia, Directeur Executive Search du cabinet de recrutement Valtalis. Certains jobboards proposent des solutions clé en main, Pôle Emploi a également développé un outil en ce sens, la méthode de recrutement par simulation dite MRS qui repose sur une grille d’évaluation […] De toute évidence, le phénomène est à la mode. » Le recrutement sans CV a donc le vent en poupe.
En effet, de plus en plus de recruteurs et de candidats se tournent vers cette nouvelle mode dans les processus de recrutements ; selon France Info, en 2021 en France, près de 100 000 projets d’embauche ont ainsi été réalisés selon ce processus.
Un collectif a même été créé en lançant le #jenesuisPASunCV sur les réseaux sociaux. Leur but ? Sensibiliser les recruteurs à la recherche de la personnalité du candidat et pas simplement à ses diplômes ou son parcours professionnel.
Chez Hunel, on pense pareil : on considère que le CV vient « cloisonner » le potentiel humain des candidats car on ne peut pas montrer notre valeur sur une simple feuille A4.
Une méthode pas si récente que cela en réalité
Même si le recrutement sans CV est très populaire en ce moment, ce n’est pour autant pas une méthode si récente que cela. En effet, elle date même de plus de 30 ans (certains RH n’étaient même pas nés) !
Pôle Emploi a été le premier organisme à imaginer ce processus de recrutement dans les années 1990. Le but de la méthode de recrutement par simulation (MRS), à l’époque, était de simplifier les recrutements dans l’industrie en identifiant « les habilités et les aptitudes développées par les demandeurs d’emploi » dans la vie de tous les jours ou au travail. (source : Le Figaro).
Les avantages du recrutement sans CV (et ses inconvénients)
Avantages
- Diversifie les profils/élargit le sourcing : 70 % des recrutés sans CV ne viennent pas du secteur dans lequel ils ont été embauchés.
- Facilite l’embauche des chômeurs de longue durée : 45 % des recrutés sans CV étaient des chômeurs de longue durée.
- Se prête aux secteurs qui font appel au relationnel, au contact humain (restauration, vente…).
- Diminue le turnover.
- Diminue la discrimination à l’embauche
- Fait gagner du temps : selon Matthieu Eloy, Directeur Général d’Indeed France, 80 % du temps d’un DRH est destiné à la qualification de CV).
- Améliore la marque employeur (démarche innovante)
- 3 fois plus de candidatures et 2 fois plus de candidatures pertinentes par rapport à un processus de recrutement classique.
Inconvénients
- Pas adapté à certains secteurs (ex : comptabilité, finance…)
- Pas adapté à certains postes (ex : directeur financier, CTO…)
- Manque de connaissance du parcours, de l’histoire du candidat
Les alternatives à cette méthode de recrutement
Les tests de personnalité
- MBTI (Myers Briggs Type Indicator) : le test MBTI est le test le plus répandu et utilisé dans le monde. A partir de 4 axes d’évaluation, il permet d’identifier le type psychologique d’un individu parmi 16 types et selon 4 points clés :
Orientation de l’énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)
Recueil d’information : Sensation (S) ou Intuition (N)
Prise de décision : Pensée (T) ou Sentiment (F)
Mode d’action : Jugement (J) ou Perception (P)
- PAPI : Le test PAPI est un « test de personnalité à finalité spécifiquement professionnelle : il sert à étudier comment une personne se comporte au travail » (source : Cadremploi)
- SOSIE : Le test a pour but de placer le candidat « par rapport aux 9 traits de personnalité suivants : acceptation des autres, estime de soi, dynamisme, ouverture d’esprit, ascendance, stabilité émotionnelle, ascendance, circonspection et persévérance. Créé dans les années 1990, le SOSIE dessine le parfait profil psychologique du candidat ». (source : Jobquipeut)
L’utilisation des tests de personnalité est déjà bien répandue dans le domaine du recrutement puisque selon l’Apec, 45% des cadres ont passé un test avant leur recrutement dont la moitié était des tests de personnalité.
Alternatives plus classiques
Parmi les alternatives au CV, on retrouve certains éléments plus classiques, ou du moins beaucoup plus répandus :
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- Les tests d’aptitudes
- Les entretiens de motivation
- Les vidéos de présentation
- Les questionnaires
Alternatives innovantes
- Huclink : bornes interactives d’emploi sans CV généralement présentent dans les gares
- Hunel : outil à disposition des entreprises, des recruteurs afin de sourcer et de recruter des collaborateurs en se basant sur les soft skills (ex : communication orale, gestion du stress, leadership…). Hunel permet de gagner 10 heures par rapport à un processus de recrutement classique
- AtypikAll : plateforme de recrutement sans CV, anonyme, éthique et inclusive
Ces entreprises qui recrutent sans CV
De nombreuses entreprises utilisent le recrutement sans CV lors de leurs phases de recrutement.
C’est le cas notamment pour :
- Auchan : selon Philippe Lacoste, responsable du recrutement chez Auchan, le recrutement sans CV est « une façon de diversifier ses recrutements ».
- Leroy Merlin
- O2
Ces entreprises appartiennent aux secteurs de la vente, du commerce, du conseil, du service à la personne. Ce sont donc des entreprises à qui ce type de processus correspond totalement.
En bref,
Les processus de recrutement sans CV se démocratisent de plus en plus même si l’innovation date, elle, de plus de 30 ans. Le recrutement sans CV présente de nombreux avantages avec, entre autres, le gain de temps pour le recruteur, une plus grande diversité des profils… Mais, il présente aussi quelques inconvénients comme le fait que cette méthode n’est pas adaptée à tous les secteurs ou à tous les postes.
Aussi, il existe de nombreuses alternatives à ce processus de recrutement comme l’utilisation des tests de personnalité, des vidéos de présentation ou l’utilisation d’Hunel.
Cependant, l’entretien en physique reste un passage clé dans le recrutement pour 60 % des recruteurs (source : Zety)
