Le marketing RH englobe les stratégies visant à attirer et fidéliser les talents. Il comprend l’inbound marketing, qui crée du contenu pour susciter l’intérêt des candidats, et l’outbound marketing, qui les sollicite activement. La stratégie de notoriété renforce la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. L’objectif est de promouvoir les valeurs, la culture et les opportunités de carrière de manière à attirer naturellement les candidats qualifiés. En combinant ces approches, le marketing RH vise à établir des relations durables avec les talents.