72% des candidats qui ont eu une mauvaise expérience candidat ont partagé cette expérience négative en ligne ou avec quelqu’un. Une mauvaise expérience candidat peut donc avoir de grosses conséquences négatives pour l’entreprise. Les candidats qui ont vécu une expérience décevante sont plus susceptibles de partager leur opinion négative sur les plateformes de recrutement, sur les réseaux sociaux ou dans leur entourage, ce qui peut nuire à la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur. Cela peut également entraîner une baisse du taux de candidatures, une diminution de l’intérêt des candidats potentiels et finalement, affecter la qualité globale du recrutement.
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