Les impacts d’une mauvaise relation avec son manager
Le rôle du manager
Que fait un manager ?
Un manager a pour rôle de gérer son équipe de collaborateurs afin de faire en sorte que les efforts et les talents de chacun puissent aider au mieux l’entreprise à répondre à ses objectifs.
Le manager se doit de pouvoir aider tous les membres de l’équipe qu’il supervise.
Il doit donc être un expert dans le domaine de la branche de l’entreprise qu’il dirige.
Un manager, c’est un leader. Il se doit d’impulser la dynamique au groupe et de donner de bonnes indications et de bons conseils.
Il se doit aussi d’être exemplaire et de faire preuve d’une autorité maîtrisée afin de s’assurer que le travail des collaborateurs soit correctement réalisé sans créer de tensions dans l’équipe.
Un manager est avant tout une personne organisée, qui sait mettre en place des stratégies afin d’utiliser au mieux l’ensemble des forces humaines de son entreprise. C’est une personne qui est capable d’affiner sa stratégie en fonction de la motivation de ses troupes en prenant, par exemple, la décision de laisser partir ses équipes plus tôt un jour afin qu’elles soient plus productives le lendemain.
C’est aussi un supérieur hiérarchique qui a donc une autorité sur vous. Le manager se doit donc d’être raisonné dans l’utilisation de son « pouvoir ». Cela passe par des échanges, de la communication avec ses équipes.
D’où l’importance d’avoir de bonnes relations avec son manager.
Les signes d’une mauvaise relation entre un salarié et un manager
Nous l’avons vu plus haut, un bon manager est un manager qui entretient de bonnes relations avec son équipe (bonne communication, soutien…). Or, parfois ces relations ne sont pas bonnes. Voici les signaux principaux qui montrent que votre relation avec votre manager n’est pas au beau fixe.
Pas de communication
Dans toute relation, la communication, c’est la clé. Donc, si vous estimez que vous ne communiquez pas assez voire pas du tout avec votre manager, il semblerait qu’il faille vite régler ce souci car il pourrait nuire à la bonne réalisation des objectifs de l’entreprise et à son environnement de travail.
Manque de respect
Le respect est le mot d’ordre dans une relation humaine, lorsqu’il est absent, la relation ne peut pas être viable. Si votre manager vous demande régulièrement de travailler au-delà de vos heures indiquées dans le contrat de travail sans vous prévenir dans un délai raisonnable ou qu’il vous impose une charge de travail colossale, parlez-en au plus vite afin de rétablir une relation sereine.
Ambiance tendue
Pas de bonjour, d’au revoir, de merci… Si votre relation avec votre manager est tendue, cela impactera l’ensemble de l’entreprise car les tensions dans un groupe ne sont que très rarement positives.
Manque de confiance
Vérification de votre travail, du respect exact de vos horaires de travail, de votre emploi du temps. Le manque de confiance est un signe qui ne trompe pas. Si vous vous retrouvez dans les situations énoncées plus haut, votre manager manque de confiance en vous. Parlez-en avec lui afin de comprendre rapidement les raisons qui le poussent à être sur votre dos en permanence.
Les signes d’une mauvaise relation entre un salarié et un manager
Les conséquences d’une relation toxique avec un supérieur hiérarchique, un manager sont nombreuses. Voici une liste non-exhaustive de ces conséquences :
- Augmentation du stress (en allant au travail, en réunion avec le manager, en recevant un mail de sa part…)
- Augmentation des tensions au sein de l’entreprise
- Baisse de la motivation
- Baisse de l’estime de soi
- Baisse de la qualité de son travail
- Baisse de sa performance au travail
- Dépression
- Burn-out
